公司举行2022届新员工岗位分配暨“师带徒”签约仪式

师徒制续传承，传帮带促提升。7月28日，公司为期两周的新员工培训圆满结束，为帮助他们更快熟悉岗位，快速成长，尽快融入到公司日常生产经营活动中来，公司为二十余位新员工举行岗位分配暨“师带徒”签约仪式。

仪式开始， 工程管理中心副部长杨世昱对2022届新同事岗位分配的方案及师徒协议的具体内容进行宣读，带领新员工对“师带徒”协议内容和要求进行深入学习，明确了师徒双方的责任和义务，在此基础上确定了相应的考核办法。工程管理中心将严格按照协议职责认真进行考核，确保方案落到实处，取得实效。

在与会人员的共同见证下，分组进行“师带徒”签约仪式。各位师傅们签约后表态要竭尽全力引导徒弟在工作中学习，在学习中工作；加强徒弟的责任意识，弘扬“在岗一份钟，负责60秒”的精神；培养徒弟的主人翁意识，努力营造一个工作环境温馨优越、职工行为文明典雅的人文环境。徒弟们也表示会珍惜此次锻炼的机会，拓宽视野，增长才干，以优异的成绩回报师傅回报企业。

随后，工程管理中心部长张良波要求新员工要养成好问决疑的良好品质，不光要在工作生活上向师傅学习，在为人做事上也要向师傅学习。徒弟必须要尊敬师傅，要主动向师傅虚心求教，学习师傅们好的思想品德，好的工作作风，勤学苦练，努力工作，在师傅的指导下积极完成自身担负的工作任务。

最后，公司党支部副书记、安全总监王浩总结讲话指出，为人师者，以德为先，要尽心尽力尽责，要牢固树立榜样模范作用，在传道授业解惑中对徒弟倾囊相授，帮助他们在一定时期内快速达到相应的业务技术水平。师徒制是快速培养人才的途径，各位新员工要珍惜这次难得的成才机会，快速融入中亚钢构这个大家庭，在不断收获新知识、新技能、新经验的同时实现自己的人生价值。

        古者，自天子达于庶人，必须师友以成其德业。公司一直将人才培育工作作为企业整体发展规化的重点工作。“师带徒”仪式的举行充分体现公司优化人才培养机制的决心，是一次积极探索人才培养的创新举措，从而致力于让每一位员工都能在公司高质量发展中实现共同成长，让每一位员工都能成为中国钢结构行业发展的践行者。

撰稿：杨世昱  编辑：王浩  摄影：苏震